公部門濫用「假派遣」情形氾濫，再度遭到法院認證！台灣派遣產業工會今日（12/25）召開記者會，指出國家教育研究院和台電等公部門明明有「面試、指揮監督」之實，卻不願直接雇傭勞工，還要求勞工簽派遣契約，根本是「假派遣、真雇傭」，國教院和台電的派遣工紛紛告上法院，日前法院判國教院派遣工勝訴，應恢復雇傭關係，也成為公視派遣工案後再度確認「假派遣、真雇傭」的案件。

派遣工會偕同國教院派遣工蔡翰征（左一）召開記者會，批評公部門假派遣氾濫。（攝影：張智琦）

國教院工作長達十年 遭認定「假派遣」

在國家教育研究院擔任研究助理近10年的蔡翰征，每年都以「一年一約」的方式更換不同的派遣公司，卻在2017年遭到國教院「不續聘」，之後他對國教院提起確認僱傭關係之訴，一審法官認定其與派遣公司合意成立勞動契約，判他敗訴；但二審法官則認為國教院在2008年對蔡直接進行面試並錄取，且國教院還依據內部規則及考核為他逐年調薪，符合勞動契約之「從屬性原則」，判他勝訴，國教院應恢復雇傭關係。

蔡翰征表示，國教院過去對他進行調職、記過懲處，最後強行解聘，新北市的調解委員一致決議，國教院應依《勞基法》程序資遣，但是國教院卻否認僱傭關係，把責任都推給派遣公司，讓他忿忿不平，只能告上法院。他說，現在高等法院承認雇傭關係存在，要求國教院恢復他的原職，國教院卻堅持要上訴，讓他非常不解，更質疑政府「派遣歸零」政策，根本沒保障派遣工的工作權。

國教院案委任律師楊貴智表示，過去派遣工較無資源訴訟，法官也沒有突破舊的見解，但本案二審法官認定蔡翰征是經國教院面試通過後，才要他去簽派遣約，構成「假派遣、真雇傭」。楊貴智質疑，政府一直要求民間企業不要用派遣，卻帶頭用派遣制度規避《勞基法》責任，無異本末倒置，希望最高法院也可以還派遣工公道。

11名台電派遣工程師遭資遣 也告上法院

此外，因為前行政院長賴清德提出「派遣歸零」政策，上百名在台電各單位服務超過10多年的派遣工程師，也在去年（2019）底遭到資遣命運。之後，也有11名台電派遣工程師委任派遣產業工會提起確認雇傭關係之訴，要求台電承認其雇主責任。

台電派遣歸零案委任律師蔡晴羽表示，這些台電的派遣工程師雖然名義上是派遣，但是實際上是台電先面試錄取這些工程師後，再由特定派遣公司雇用，真正的雇用權和終止權都在台電手上，另包括獎懲升遷、薪水調整都是由台電決定，只是形式上交給派遣公司而已，且該「派遣公司」吉興其實是工程顧問公司，僅和台電有派遣合作，完全就是因應政府員額限制的產物，同樣是「假派遣、真雇傭」。

蔡晴羽說，本案將在下週進行一審開庭，她也期待法院可以還派遣工應有權益，承認其僱傭關係。

立委邱顯智則批評，賴清德宣示要推動「零派遣」後，比派遣更差的勞務承攬卻節節升高，很多公部門員工明明是勞雇關係，有「從屬性」和「指揮監督」之實，出事了卻推說自己不是老板，直言國家不應該帶頭濫用非典型勞動。

派遣產業工會秘書長施士青呼籲，公部門應該禁止非典勞動，採直接雇用；國教院和台電也應該以不定期契約雇用這些勞工，恢復他們應有的權益。